欧洲那些令人头疼的假期—教育假期

什么？欧洲发达国家

35+职场人去休假了

还有津贴？！！！

前段时间在某书上看到一个高热度的帖子：38岁海外博士想回高校，底下的评论高达数百条，整篇帖子弥漫着一股无奈和失落的情绪，让人感觉一切都无望了。制定这些政策的人出于什么考虑，咱也不去臆测了。

最近无意间和朋友聊起职场文化，他提到国内35岁现象——35岁面临被辞退，之后再找工作的难度极大。尤其是最近两年，许多35岁左右甚至不到40岁的人被裁掉，而其他公司招聘时，年龄限制又极为苛刻。这让我不禁思考：35岁以上的职场人该往哪儿去？

我也瞬间明白了，为什么许多老一辈白手起家的创业者，都是在40岁左右时开始创业。原本以为，经过多年打拼，积累了丰富的经验，有了独立思考的能力，手握大量资源，看到了问题所在，孩子也已长大，自己正值壮年，正是承担社会责任、开启创业的最佳时期，难怪“四十无惑”呢！可现实却是，更多的创业者是被逼无奈，别无选择才走上这条路的。毕竟，像任正非这样的企业家终究是少数，绝大部分人最后不得不寄人篱下，仰人鼻息。可那些35岁以上的职场人被裁了，活儿谁来干？政府正在鼓励人们生孩子，到底是因为劳动力短缺还是内需不足？

就像城市建设一样，新盖的楼房住不到10年就问题重重——下水道堵塞，曾经令人羡慕的宽敞的悬挑阳台，如今被楼上的住户当作垃圾场；当初精心规划的山水家园，已变成无人看管的停车场，外墙也逐渐破败、支离破碎。至今还记得一位老专家听说我们的房子建于半个世纪前时的惊讶，他甚至忍不住敲了敲墙砖，感叹质量之坚固，而他们单位的*宫苑小区不过才10年，已是满目疮痍。这让我忍不住想聊聊可持续发展的问题。

在欧洲发达国家，可持续发展的理念渗透到社会的方方面面：垃圾分类回收、二手市场繁荣、办公耗材能省则省，打印纸一定会正反两面用到极致。就连社交文化也体现出节约精神，比如参加聚会，走的时候带走剩余的食物，甚至朋友不要的汉堡也有人会打包带回去。这在他们看来再正常不过，丝毫不会感到尴尬。相比国内，有人会把这视作“抠门”，觉得脸上挂不住。更不可思议的是，有人会花掉一个月的工资请人吃一顿饭。

欧洲社会的“抠”不仅仅体现在物质上，更体现在对人的利用上。他们会充分挖掘每个人的价值，一直把你“榨干”到65岁，甚至还在计划进一步延长退休年龄。在国内，35岁就被淘汰的职场“废品”，怎么可能再使用30年？！这里就不得不提他们的精明设计，如教育假期。

之前提到的他们每年有一半时间在休假，这本身就是精心策划的一环。而教育假期则是另一项长达2~12个月的职业过渡政策，专门用来帮助职场人进行职业技能提升或转换。如果你对当前的工作感到不满意，想换个方向发展，你可以申请这个假期，期间去学习任何你感兴趣的技能，同时还能拿到继续教育津贴。

比如，我之前的邻居在某知名汽车组装厂负责喷漆机器人的维护。他从学徒时期就做这份工作，虽然收入不错，夜班还有额外补贴，但对他而言工作已毫无挑战性。于是他申请了教育假期，花了8个月学习编程，最终顺利转行。那时他已经35岁，是两个孩子的父亲。再次见到他时，他兴奋地告诉我们，他找到了一份新工作，虽然工资比以前低了不少，但每天都能学到新知识，同事也很友好。还有一个比我们年长10岁的同事，因为觉得工作枯燥，在45岁时申请了教育假期学习按摩，最后转了一圈又回到原单位。

教育假期是什么？

教育假期，是政府为支持职场人职业发展而设立的制度，允许雇员暂时离职接受教育或培训，在此期间保留雇佣合同，同时可以领取劳动局提供的继续教育津贴。培训时长四年内不超过12个月，可以连续使用或分段使用，每次不低于2个月。对于雇主而言，因员工具有更高的水平而受益；对于雇员，可以仍然留在原公司工作。

• 申请条件：
• 在假期开始前至少在现公司连续工作6个月，并缴纳失业保险，和雇主签订教育假期协议。
• 必须参加正式的教育课程，如大学课程、语言培训、职业技能培训等。
• 课程时长每周至少20小时，若家里有7岁以下的孩子，则只需16小时。
• 补助金额：
• 等同于个人的失业救济金，但不低于最低生活保障。

这一制度不仅可以帮助雇员提升职业技能，进行职业转换，同时也使企业能够持续利用人才资源，而不是简单地裁员、淘汰。对比来看，国内35岁以上的职场人被无情抛弃，而在西方他们被视为仍具备价值、可以继续学习和适应新岗位的群体。这种认知上的差异，也许才是发展中国家和发达国家之间真正的差距。#职场 #35岁现象 #职业发展  #教育假期  #可持续发展

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